Module één| Gedragsstijlen

Je bedoelt de dingen zo goed en toch komt het niet goed over.
Het is tijd om inzicht te krijgen in jouw gedragsstijl en die van anderen!

Verheug je alvast op

  • Inzicht in jouw voorkeursstijl als het gaat om je gedrag
  • Inzicht in de voorkeursstijl van anderen als het gaat om gedrag
  • Meer begrip voor jezelf en anderen
  • Meer verbinding met jezelf en anderen
  • Aangenamere cultuur
  • Fijnere en effectievere samenwerking

Zo doen we het

Tijdens deze module van het Fundamentals programma maken we een gedragsanalyse die gebaseerd is op (de vier kleuren van) het DISC model. Dat doen we door het invullen van een vragenlijst die de deelnemers inzicht geeft in wie zij zijn en wie hun collega’s zijn als het gaat om voorkeursgedrag.

Het DISC model is een handige tool om communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren. Door inzicht te krijgen in elkaars voorkeursgedrag, kunnen teamleden beter begrijpen waarom bepaalde situaties op een bepaalde manier worden aangepakt. Het is dan ook belangrijk om te benadrukken dat het model niet bedoeld is om mensen in hokjes te stoppen. Elk individu is namelijk uniek en het DISC model geeft slechts inzicht in voorkeursgedrag. Door deze inzichten te gebruiken, kunnen teamleden beter op elkaar inspelen en effectiever samenwerken. Zo kan het DISC model bijdragen aan een positieve werksfeer en een betere teamdynamiek.

Je hebt gedrag
Je bent het niet!

Filmpje over de vier DISC- stijlen